ปัจจุบันนี้การสมัครงานคือเรื่องที่ทุกบริษัทต่างก็ต้องทำ ทั้งนี้เนื่องจากว่าการมองหาพนักงานใหม่ๆ ถือเป็นเรื่องที่ทำให้บริษัทนั้นก้าวไปเรื่อย ๆ นอกจากนี้ยังมีเรื่องของการที่พนักงานเก่าลาออกอีกด้วย เมื่อพนักงานเก่าลาออกไปแล้ว สิ่งที่สำคัญไม่แพ้กันก็คือการรับสมัครพนักงานใหม่นั่นเอง หากว่าใครที่อยากได้พนักงานที่ดีและมีประสิทธิภาพในการทำงาน มาดูพร้อมๆ กันดีกว่าว่าอะไรบ้างไม่ควรเขียนลงโฆษณาสมัครงานไปในนั้น 

1.ลงโฆษณาสมัครงานขู่ว่างานหนัก 

สำหรับอย่างแรกที่ไม่ควรเขียนลงไปอันขาดสำหรับการเขียนประกาศรับสมัครงานก็คือการขู่ว่างานหนักนั่นเอง เพราะการขู่ว่างานหนักอาจจะทำให้คนที่ตั้งใจจะมาสมัครงานรู้สึกกลัวก็เป็นได้ ทั้งที่ในความเป็นจริงงานอาจไม่ได้หนักมากขนาดนั้น วิธีที่ดีที่สุดก็คือการพยายามเขียนให้ดูเบาและซอฟท์ลงไปสักเล็กน้อย ยกตัวอย่างเช่นการเปลี่ยนแปลงรูปประโยคให้ดูเหมาะสม เช่น “งานต้องอาศัยความอดทน” หรือ “งานนี้มีความกดดันสูง” การเขียนประโยคแบบเด่นชัดว่าเป็นงานหนัก ดูจะไม่เกิดประโยชน์กับทั้งฝ่ายเจ้าของบริษัท และฝ่ายของคนที่มาสมัคร เพราะต่างคนอาจจะมีความรู้สึกที่ไม่ดีต่อกันได้และพาลไม่อยากทำงานที่นั่นได้เลยทีเดียว 

2.ลงโฆษณาสมัครงานว่าเป็นงานที่ต้องการคนจบมหาวิทยาลัยอะไรก็ตาม 

เชื่อได้เลยว่าทุกบริษัทเองต่างก็ต้องการให้คนที่เรียนเก่งทำงานด้วย เพราะว่าการทำงานเองก็ต้องอาศัยความรับผิดชอบอย่างมาก ในขณะเดียวกันหากว่าเราอยากได้คนที่จบมหาวิทยาลัยดีๆ เราก็ไม่ต้องประกาศในประกาศรับสมัครงานของเราเสมอไป เราสามารถเขียนไว้คร่าวๆ ว่าต้องการคนที่จบวุฒิใด สาขาใดจะดีกว่า แล้วค่อยมาคัดเลือกทีหลัง เพราะคนที่จบมหาวิทยาลัยมีชื่อเสียงก็ไม่ได้หมายความว่าทำงานเก่งเสมอไป หรือในขณะเดียวกัน คนที่ได้เกรดเฉลี่ยสูงๆ ก็ไม่ได้แปลว่าทำงานเก่งทุกคน บางคนสมัยเรียนอาจไม่ได้ทำกิจกรรมร่วมกับคนอื่น ส่งผลให้เข้าสังคมไม่เป็น ทำงานร่วมกันกับทีมไม่ได้ ดังนั้นจะดีแค่ไหน หากว่าเราคัดเลือกโดยอาศัยปัจจัยที่มาประกอบกันหลายต่อหลายประการ ดีกว่าจะฝากความหวังไว้ที่การเรียนเท่านั้น โดยแท้จริงแล้ว สังคมไทยเป็นสังคมที่ประเมินผลคุณภาพของคนที่ตัวเลขเป็นหลัก หรือวุฒิเป็นหลัก ซึ่งไม่ได้เป็นสิ่งที่รับประกันว่าคนเรียนเก่งจะเป็นคนที่เหมาะสมกับการทำงานเสมอไป  

3.คนที่เคยทำตำแหน่งนี้มีคุณสมบัติใด 

การสาธยายคุณสมบัติของคนที่เคยทำตำแหน่งนี้ อาจจะไม่เหมาะสมสักเท่าใดนัก เพราะคุณจะพบว่าการแจ้งไปกับประกาศ มีแต่จะทำให้คนที่มาสมัครใหม่รู้สึกกดดันเสียมากกว่า จะดีกว่าหรือไม่หากว่าเราเลือกที่จะมองหาคนที่มีคุณสมบัติโดดเด่นไม่แพ้คนเก่า โดยไม่ต้องยึดโยงกับคนเก่าเป็นหลัก 

และนี่ก็คือสิ่งที่หลายๆ คนอาจจะยังไม่เคยรู้เกี่ยวกับการเขียนประกาศรับสมัครงานหรือว่าโฆษณารับสมัครงาน หากว่าใครที่ทำงานฝ่ายบุคคล ลองนำหลักการเหล่านี้ไปพิจารณาจะเกิดผลดีอย่างแน่นอน 

Leave a Reply

Your email address will not be published.